双选会作文三篇1500字：对双选会的思考
“双选会”指的是毕业生双选会。这是双方自愿选择对方时签订的三方协议。以下为您整理了3篇1500字的关于双选会回顾及双选会思考的文章，欢迎品尝！
第一部分：双选会的感想，双选会的感想，1500字
12月x日，我校在篮球场召开了一年一度的双选会。我们起了个大早，去了篮球场。我比较关心学校的双选项目，因为我知道大学生现在面临着很大的就业压力。如果不提前了解当前市场就业需求，闭门造车，四年后大学毕业可能只会成为“坏人”。
还没到篮球场，我就感觉到人声鼎沸。是的，4年的努力今天就要得到认可，我一定很兴奋。一到篮球场，那壮丽的场面让我震惊了一阵。虽然昨天下了点小雨，地面有些湿，但是丝毫不影响今天的双选。映入眼帘的是各个企业有序排列，每个工棚下都有一个工作岗位。申请人可以在这里提交准备好的简历。一转身，篮球场上方悬挂的横幅——“汇聚人才，推动乐山发展”深深吸引了我的目光。我们到达时启动仪式已经过去了。于是在熙熙攘攘的人群中，我开始寻找。
作为一名英语专业的学生，我首先要了解与我的专业相对应的工作。我并没有失望。这里有很多与英语相关的职位，其中大部分是英语老师。我了解了这些工作，比如夹江英桥国际英语学校、黛诗英语等，工资在1500到3000左右。都在我可以接受的范围之内。我们看一下申请要求：大学或大专毕业生，英语8级以上，英语口语优秀，有责任心，普通话良好等。看到这里，我感到有点自卑。我在想，我能做到吗？到了大四，这些过滤器只会变得更加严格，那么我能找到一份好工作吗？不但自卑感油然而生，还有一种危机感。有时我觉得自己没有得到预期的对待，一想到自己浪费的大一学年和即将到来的大二学期，我的心情很复杂。
这时，我看到了以前认识的一位师姐。看她那么意气风发，我就猜到她今天面试的结果了。我跟她打了招呼，了解了情况，她笑着对我说，找工作哪有这么容易？别看这么大的场面。如今能顺利找到工作的人少之又少，很多人只是走走过场。以后一定要认真对待每一次面试，这对你各方面都会有很大的提高。更重要的是，我们现在需要巩固基础知识，这就是资本！一次性通过第四、八专业，是英语专业学生进入就业市场的底气。如果你对自己还有更高的要求，绝对可以考研什么的来提升自己。
听了师姐的话，我的心情顿时开朗了许多。但我也认识到我肩上的巨大责任。人不能没有目标或方向而生活。生活必要的时候，对自己狠一点吧！奋力拼搏！阿布把自己的专业知识学好，打下了扎实的基础！另一个需要克服的想法是，现在的大学生总觉得现在的用人单位太挑剔，用人标准太高，或者抱怨公司没有给他们施展才华的机会。然而，另一方面，雇主们也在做出回应。现在的大学生要么太软弱，经不起一点挫折，要么太自大，认为自己是最强的。他们总想做一些所谓困难的工作，不屑于做低层次的工作。其实你的工作能力都是被老板看在眼里的。这并不意味着如果你在底层工作就不能出人头地。有多少成名的成功人士都是从底层做起的。工作的最低层次，是最能磨练意志、磨炼能力的时光，就像梅花一样。没有彻骨的寒意，就没有梅花。愿意脚踏实地、一步一步开始的人，并不能保证一定会成功。但他们绝对可以成为企业不可或缺的人才。
所以你可以提前看到这些问题，从现在开始努力，锻炼你的能力！我相信毕业时我也会微笑的！快点！
第二部分：双选会思考1500字
就业指导可分为狭义和广义两类。狭义的就业指导是向需要就业的劳动者传递就业信息，充当劳动者与用人单位沟通的桥梁。广义的就业指导包括预测劳动力资源和社会就业需求，收集和传递就业信息，培养劳动技能，组织劳动力市场，以及推荐、介绍、招聘等综合性就业社会咨询和服务活动。 。在我国，就业指导还应包括就业政策指导和相应的思想教育工作。
四年的大学生活过得真快。以前我好像不太关注选修课。内容大多含糊不清，大部分参加讲座的老师不感兴趣。然而，职业指导课程则截然不同。指导更像是技能课程。不仅邀请各个企业的HR总监传授面试、简历相关的必备知识，还汇集了大量的招聘信息和讲座，实时更新，传递到每一位学员的手中。
众所周知，就业第一，信息第一。无论你的专业技能、学历或其他方面多么出色，信息和渠道都是连接个人和企业的桥梁。就业指导课程正是这样做的。 ，这里就不得不说说双选了。
双选会，即毕业生双选会。毕业生与单位相互选择，双方愿意即可签订三方协议。 “双选会”的举行，可以让双方有更多面对面的机会。 （百度百科）我们应届毕业生一直期待着12月份的双选会。当天会场人不多。可能是因为我去的比较早，几家互联网公司的人还没到。 ，我看到一家服装公司招聘平面设计师。仔细一看，英语要求是CET-6以上。既然是服装学院，本次双选的最大特点就是服装行业占大多数。临走前，我去打印了，我手里有两份简历。一种是没有文字格式的简单简历，另一种是附有作品的“精装版”。我考虑了打印简历的费用。所以我选择了Word简历，一次性打印了20份。我认为它应该具有与名片相同的效果。了解大致信息后，如果雇主想了解更多信息，则将其发送到portfolio。
事实似乎证明我的想法有点愚蠢。整个双选会期间，只有少数公司HR显得非常热情。他们不仅询问我的情况，还热情地回答我的问题。其余人似乎都在花时间问他问题。答案是半句话，这些HR都是公司人力资源部的。如果你问他们这个职位是做什么的，他们也说不清楚。我还是很有耐心，正在寻找一家靠谱的公司。
经过一上午的来回，我一共投了七份简历。我想是不是受到了这些低俗简历的影响。最终只有一家银泰电商邀请我去面试。
出版、书籍、网站、服装、钱币等等，公司有很多，但无非是服装设计、平面设计、环境艺术和装饰设计。我认为非设计类型应该与我们分开。如果职位与公司形态分离的话，HR如果是设计人员，是不是更好？将职位信息集中起来，让与他们交换的求职信息也集中起来，是不是更简单、更高效？
现在的公司大多对刚毕业的毕业生有偏见，脾气不稳定，专业技能不够等等，不了解公司很正常。短时间内的实习不可能完全适应真实的工作环境，但这个适应期并没有那么长。我在招聘会上和一家图书公司的唐妈HR聊天的时候，他对应届毕业生的态度是这样的。如果懂PS的人太多，那么只懂PS就不能成为设计师，但设计真的不是我们想象的那样。这样，才会得到更多的认可，行业的认可，客户的认可。 HR们对各自公司都很热情，但对我们这些刚起步的新手的不屑是溢于言表的，所以我和不同的HR交流表达我的感受。在这里，公司对新人的态度也代表了公司的文化。
大三的时候，我萌生了找实习的想法，于是就在网上查找招聘信息，制作简历，面试。最后一次实习是在凤凰网。据说当年有2万份简历，3000份面试中只接受了2份。一百人还包括实习和兼职工作。这些简历和人员是如何挑选的？ HR部门人不多，大量简历信息丢失。
这似乎有点不公平。没有什么是公平或不公平的。人们总是说，要创办一家公司，你需要很优秀。事实上，简历确实需要掌握在有决策权的HR手中。与外部招聘相比，设计公司推荐的是内部推荐。很重要，比较靠谱可靠，推荐可能会有更大的优势。
双选会本身就是一个媒介。或许双选会的人力资源和人才信息这么多。应该有更好的方式与公司沟通。这些建议可以帮助学生找到满意的工作，同时提高他们的技能。自身的知名度和影响力，以及分散在各个公司的学生也是巨大的人脉资源，会更好地促进目标的实现。
也许双选协会会成为一个永久性的组织或团体，一个比出售个人信息的招聘网站更值得信赖的信息中心。
应届毕业生的简历、在校学生的实习信息，甚至已毕业同学的工作信息，整合信息资源，让双选发挥更大的作用。
双选会结束后，除了一次面试，我一直在默默地准备考试。我学到的另一个教训是要注意简历。
无论你如何选择，双选带来的不仅仅是职业信息，还有整个校园对学生的关注和对未来的向往。感谢就业指导课程的老师们。
第三部分：双选会回顾，1500字双选会反思
我早早起床，到达了招聘会。现场已经挤满了人，低年级学长们都拿着简历。 ，急忙寻找自己心仪的职位，招聘单位也排起了长队，希望能找到对自己满意的人才。
又是一年的招聘会，每次都有不同的心情、不同的场景、不同的收获。很多学生表示，每看一遍，心就更冷，对自己的毕业前景更加迷茫。这是有一定原因的：大部分来招聘的单位都不太喜欢他们，而且很多职位规模并不大。可能还有机会。他们对相关专业要求比较严格，需要丰富的相关工作经验和实际操作技能，比如纺织行业、汽车维修行业、计算机相关行业等，即使你是英语专业的，我们也很有可能我们没有太多优势。关于旅游、外贸、物流、酒店管理，我们几乎没有相关的专业知识。怎样才能和那些相关专业毕业的学生竞争呢？
我对这样的招聘会几乎已经放弃了希望，所以这次我只是抱着简单的想法去参加招聘会，了解一下情况。招聘会回来已经过去一个小时了，我实在是搞不清楚了：几乎很多公司都是外地来的，这次比例也下降了。那对我来说是一座陌生的城市，而我就在那里。孤身一人，离开家乡扎根是相当困难的，也不太符合客观现实。另一方面，我也很想去贵州。虽然我可能对这片土地不是很熟悉，根本就没有什么人际圈子。 ，这也完全取决于自己的努力，但至少离家近了。
另外，我在招聘市场上找到了自己喜欢的机构，但是招聘我的工作人员已经不在了，所以我就给联系人打电话征求意见，询问是否可以在那里实习。暑假。结果，我被无情地拒绝了。地面拒绝了。
第二天我遇到了一个朋友，当我们谈论招聘会时，他告诉了我很多：他作为校报的记者参加了招聘会，所以他了解了更多信息。他采访了招聘单位的两位前辈、一位学长以及几位工作人员，他深受感动（以下话完全引自我的朋友）： 首先引起我注意的是招聘摊位前的一个男人。端庄的女孩正在和面试官交谈。她自信地说：“我是多彩贵州黔东南赛区的季军，虽然我的英语还没有通过六级。”她说话时的自信和自信的眼神给我留下了深刻的印象。印象。在她的口头采访之后，我决定采访她。她告诉我，找工作时应该保持冷静的心态。由于我们没有工作经验，所以我们应该在学校多学习，然后将理论运用到实践中。招聘单位注重实践经验。从她成熟的打扮和实力来看，我一直以为她是个大学生。没想到她是贵阳大学的本科生。这真的让我很惊讶。我不得不用钦佩的目光看着她。看来她永远都是一样的。以谦虚的态度对待别人并没有什么错！然后我就跟这家公司的CEO聊，我问他怎么招聘人才。他告诉我：“首先一个人的品格一定要好，比如对父母孝顺、忠诚、诚实，然后他的职业认同一定很好。”重要的主要是一个人对自己想做的工作有多热爱。选择一家好的公司，一定要专一、认真、专注。做外贸是一个过程。良好的英语口语是一个优势，但不专业。 “不管限制有多大，外贸所需的很多技能和知识都是可以重新培养和学习的。”老板说的很中肯，感恩、踏踏实实做事真的很重要。方式！
一些企业凭借雄厚的实力和良好的发展前景吸引了众多申请者。随后，我向招聘负责人询问了对我们毕业生口试的印象。总的印象是，他们心高气傲，能力不强，但要求很高。他们中的大多数人不明白加入我们公司需要强大的业务开发技能。最后他向毕业生们提出了一些非常有价值的建议。一是基本功扎实，二是理论联系实际，熟练掌握业务流程。最终还是要融入企业。现在很多大学生都很浮躁，没有培养技能的意识。我还了解到，到了11点左右，他已经收到了40多份简历，总共只聘用了4个人。由此可见，好职位的竞争有多么激烈。没有一些真正的天赋和实际的学习，这是不可能的！
这次招聘最大的感触就是毕业生越来越难找到合适的工作。因此，很多毕业生都是盲目的，没有研究自己的优势，以及该职位是否适合自己。很多人甚至认为他们适合自己。抱着“随便找工作”的态度，这真是我们大学生的悲哀啊！我在现场走了一圈，了解到大多数企业都非常重视学生的实践经验。即使曾经在某家公司兼职过，也会成为申请中的亮点，成为获胜的有利筹码。因此，我们在今后的空闲时间里，应该少上网，少逛街，多接触企业，多做实际操作，多获取实践经验。
